Rechtstipps Arbeitsrecht
Auf den folgenden Seiten erhalten Sie einen Überblick über häufig gestellte arbeitsrechtliche Fragen sowie Beiträge und Auszüge zur aktuellen Rechtsprechung.
Wie sollten fristgebundene schriftliche Kündigungserklärungen zugestellt werden?
- Erstellt am 05.11.11
Am sichersten durch Gerichtsvollzieher oder Boten.
Bevor der Bote das Schreiben zustellt, sollte er sich den Inhalt ansehen. Dann sollte er das Schreiben dem Empfänger, einem Vertreter oder einem Empfangsboten (wie z.B. dem Ehepartner oder einem in der Wohnung des Empfängers lebenden Haushaltsmitglied) übergeben.
Kündigung wegen Krankheit - Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Erstellt am 04.10.11
Ein Arbeitnehmer ist häufig über längere Zeit krank. Der Arbeitgeber möchte das Arbeitsverhältnis wegen Krankheit kündigen. Was bedeutet in dem Zusammenhang das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)?
Arbeitszeit
- Erstellt am 15.08.11
Der Urlaub ist wohl für die meisten vorbei – nun geht es wieder an die Arbeit.
Eine der wichtigsten Inhalte eines Arbeitsverhältnisses ist, neben dem Geld, die Arbeitszeit. Dazu hier einige Hinweise.
Kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einfach so kündigen, oder ist immer das Kündigungsschutzgesetz zu beachten?
- Erstellt am 21.06.11
Das Kündigungsschutzgesetz gilt vereinfacht gesagt nur für Arbeitnehmer, in deren Betrieb zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer, ohne die Auszubildenden, beschäftigt sind.